Kadry i płace
Tutejszy system oferuje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się naliczaniem zasobów ludzkich. Szkolenie kadry i płace od początku adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w podobnych działach i chcą poznać, pogłębić lub uaktualnić nabytą wiedzę z dziedziny kadr i płac. Walorem charakterystyczną kursów oferowanych na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie mocnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach kadry i płace bez konieczności dodatkowego pogłębiania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie mającym wcześniej styczności z działem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyk i teorii.
W wielu szkoleń kursu kadry i płace osoby otrzymują wszystkie podstawowe materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych czasami też dostają Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” oraz realistyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy CD na których trenują zdobytą naukę teoretyczną. Zazwyczaj prawie wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Uczniowie nauczają się na programach księgowych. Zazwyczaj program jest dołączony wraz z rozgałęzionym zestawem części płacowych. Wgrany w program interfejs umożliwia pełną swobodę w określaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie zaopatrzono w funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wprowadzanie informacji dla niektórych grup pracowników.
Bardzo duża ilość oferowanych kursów kadry i płace oferuje do 60 godzin zzajęć praktycznych z zakresu rachunkowości na których uczą poruszania się po programach podatkowych. Kursy te określają prawdziwe zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na autentycznych dokumentach opartych na prawdziwych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe udostępniają prywatne stanowisko komputerowe podczas trwania całego szkolenia. nauczycielami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, albo po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Duża liczba nauczycieli posiada wieloletnie doświadczenie w działach kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych lub agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu mają oni wiedzę z zakresu różnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach. Dobrze jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to nauczycielom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z konkretnym działem materiału sobie nie radzą. Szkoleniowcy służą dodatkowo pomocą w ramach konsultacji po lekcjach.
Często prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tej części. Po zdanym egzaminie uczestnik dostaje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniakursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres poznanych podczas kursu zagadnień wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka wiadomość z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.
